Tecnico di laboratorio

[SALGER]

Buongiorno, vorrei sapere gentilmente che stipendio ha un neolaureato in biotecnologie o biologia(avente laurea e/o laurea magistrale) assunto come tecnico nei laboratori analisi chimico cliniche e microbiologiche, o anche in laboratori :di analisi delle acque,del settore agroalimentare,ecc. Vorrei avere informazioni sul trattamento economico di figure entry level o comunque con esperienza di 5 anni nel campo. Vi ringrazio in anticipo e mi scuso per il disturbo.

[dottore]

I contratti collettivi di lavoro sono sul sito del Cnel. Per quanto riguarda la pubblica amministrazione, se ne occupa l'Aran.

[SALGER]

Dottore la ringrazio e le auguro Buona Pasqua.
Se qualcuno lavora nel settore o ha esperienze dirette/ indirette,sarei ben lieto di avere aggiornamenti in merito alla questione.

[dottore]

Buona Pasqua a te, SALGER, ma non capisco perché ti ostini a cercare esperienze individuali quando hai la risposta a portata di mano.
In Italia la contrattazione collettiva del lavoro ha forza di legge per le varie categorie. Nella pubblica amministrazione i contratti sono tassativamente inderogabili e vige l'assoluto divieto di negoziazione individuale. Nel privato esiste il superminimo, ma generalmente non è ad personam a meno che non sia giustificato dallo svolgimento di mansioni diverse e/o ulteriori rispetto ad altri dipendenti di pari livello; più comunemente, è previsto per tutti i dipendenti di ciascuna impresa (visto che gli stipendi tabellari previsti dai contratti collettivi sono da intendersi come minimi).
Poi, è vero che nel privato esiste il fenomeno del sottoinquadramento. Pensa che un mio parente attualmente dirigente medico presso un'azienda sanitaria pubblica, a séguto di vincita di concorso, quando lavorava nel privato (in Toscana) era inquadrato come impiegato amministrativo. E ovviamente c'era un forte squilibrio nella clinica dove lavorava perché ognuno era inquadrato diversamente a prescindere da ruolo effettivamente ricoperto e dalle mansioni effettivamente svolte. Del resto spesso negli annunci si leggono frasi del tipo «inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza». Ma ciò non vuol dire che sia normale, nel senso di conforme alla norma, dunque legittimo, lecito. Se è per questo per legge gli annunci di lavoro dovrebbero riportare anche il nominativo, denominazione o ragione sociale del committente, cosa che non vi si legge praticamente mai. Domandiamoci perché siamo forse lo stato al mondo con più contenzioso giurisdizionale in materia di lavoro!

[SALGER]

Buongiorno, vorrei avere qualche opinione diretta/indiretta perché spesso sento parlare di tirocinio(o periodo di prova a seconda dei casi),apprendistato,contratto a progetto/determinato/indeterminato come percorso di assunzione. E vorrei capire com'è il compenso medio in queste fasi,soprattutto per un neolaureato o un neolaureato magistrale.

[dottore]

Il periodo di prova è un periodo previsto dai contratti collettivi entro cui entrambe le parti possono recedere dal rapporto senza dare preavviso. A seconda di quanto previsto dal contratto, potrebbe essere necessario aver superato la metà del periodo di prova, che per legge nel privato non può superare i 6 mesi e nel pubblico 12, perché il datore di lavoro possa licenziare. Secondo la giurisprudenza, peraltro, dovrebbe decorrere l'intero periodo di prova perché ciò possa avvenire. Superato il periodo di prova senza dimissioni e senza licenziamento, il dipendente si ritiene automaticamente confermato. Durante il periodo di prova si viene retribuiti normalmente.

Il contratto di apprendistato non può essere utilizzato per professioni che richiedano l'iscrizione a un albo professionale, salvo che non si tratti di apprendistato in alta formazione finalizzato al conseguimento del dottorato di ricerca. In tal caso la retribuzione può essere ridotta sino a due livelli sotto quello cui si perverrebbe al termine del periodo di formazione, purché il datore di lavoro garantisca un'adeguata formazione in orario di lavoro. Dura 3 anni e al momento della stipula l'apprendista non deve avere compiuto 30 anni.

Il contratto a tempo determinato può essere utilizzato nei casi previsti dalla legge senza intermediari (sostituzione aspettativa, sostituzione maternità etc.) oppure con l'intermediazione di una agenzia per il lavoro (cosa che può essere prevista anche per i contratti a tempo indeterminato nel caso c.d. dello staff leasing). L'unica differenza rispetto al tempo indeterminato è il termine. La retribuzione è identica e anche tutto il resto.

Il contratto di collaborazione a progetto è un contratto di lavoro autonomo, non subordinato.

[SALGER]

Grazie mille dottore per la risposta esaustiva